recruit採用情報

福利厚生・社内制度

青雲クラウンが働きやすい理由

休暇制度

社員の誕生日には、誕生日休暇の制度があります。これは有給休暇の消化ではなく、特別休暇の扱いとなります。
さらに、計画的に有給休暇を活用するために、7~ 8月にはサマー休暇を取得することになっています。 通常の夏季休暇とは別に、社員が取得日を自由に選ぶことができます。
また、病院に行きたい、子供の授業参観に行きたいなどの、丸一日休むほどではない用事に充てて効率的に有給を使いたい、という社内の要望から、半休制度も導入しています。

育児・介護休業制度

青雲クラウンでは、社員の仕事と子育てが両立し、安心して仕事に取り組めるよう、産前産後休暇、育児休業制度、育児短時間勤務などのサポート体制を整えることで、子育てを応援しています。
育児短時間勤務は職場復帰前に個別に相談し、自宅から保育園、保育園から職場までの距離、交通手段等をふまえて出勤時間、退社時間を決めていきますので、自分の状況に応じた時短勤務が可能です。

タブレット活用

全営業社員に各自1台の営業車と社内システムと連携したタブレット型PCを貸与し、仕事を外出先で処理することで、営業中の隙間時間を有効活用できるようになりました。
それに伴って、残業時間削減も実現。働きやすい環境の整備へと繋がっています。

資格取得支援制度

社員一人ひとりのレベルアップのために、資格取得支援制度を導入。
青雲クラウンは社員のキャリアアップ、成長を積極的にサポートします。
会社が推奨する資格を取得すれば、毎月の給料に資格手当がプラスされます。

VOICE先輩社員の声

  • 営業部 販売1 課

    課長 齋藤 秀人

    1998年入社

  • 営業部 サポート課

    リーダー 黒田 詩央里

    2013年入社

  • オフィス環境事業部 ソリューション課

    チーフ 大内 友博

    2011年入社

  • 募集要項
  • 福利厚生・社内制度

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